學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
熟悉行政流程工作,相關考勤,員工入職,離職手續處理完善,具有良好的溝通能力.維護廠內部上下員工關系.
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
崗位職責、要求：**，20-35周歲、大專以上學歷，2年以上相關工作經驗、文職功底效好，責任心強，工作細心，性格開朗，溝通能力強；薪資待遇：3500元/月-4000元/月;1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
（應聘簡歷請附近照） 崗位職責： 1. 行政費用的管控。 2. 公司會議及活動的組織與安排。 3. 辦公室清潔、員工考勤、文件資料整理、固定資產的管理。 4. 負責公司外聯及客戶接待。 5. 辦公室日常事務協助工作。 6. 協助上級完成其它工作 。 任職要求1、中專學歷以上，品...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
崗位職責1、協助主管處理銷售訂單。2、大�；蛞陨蠈W歷，一年以上文員工作經驗。3、本崗位需要負責招聘生產車間工人。4、處理主管安排的其他各項工作。5、待遇面議 任職要求能夠吃苦耐勞
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位職責1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、推行公司各類規章制度的實施；3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
崗位職責1、部門文件整理； 2、負責公司員工的考勤管理、飯堂管理、工衣管理； 3、上級安排的另外事項等。任職要求： 1、1以上辦公室文員相關工作經驗，具備較強的書面和口頭表達能力； 2、熟悉熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3、工作仔細認真，責任心，協調能力強，為人正...
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：1500-2000
負責公司員工的招聘、面試、錄用、負責員工人事檔案的建立、管理、更新，并按所在部門分類存放；管理員工的勞動合同簽訂、續簽、解約、辭退事宜；企業文化建設。
學歷要求：本科以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：3000-4000
【崗位職責】1、協助上級建立健全公司人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設；2、制定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；3、維護拓展招聘渠道，發布招聘信息、組織各種招聘會滿足人員招聘需求；4...
學歷要求：本科以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：3000-4000
【崗位職責】1、協助上級建立健全公司人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設；2、制定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；3、維護拓展招聘渠道，發布招聘信息、組織各種招聘會滿足人員招聘需求；4...