“如果具有一定強有力的前瞻性，那么人力資源與技術的未來之路會是怎樣的？”
這個疑問，在國際人力資源技術大會上，得到了回應。
以“技術賦能予人”為主題的2019國際人力資源技術大會（HR Technology China），5月14日—15日在上海世博中心召開,超過6000+名來自世界500強、技術、服務和媒體企業的CEO、CHRO、人力資源總監、人力資源經理、人力資源專業人士的參與大會。
現場諸多人力資源創新企業、專家學者和意見領袖之間，更是密切交流切磋了關于對人力資源與技術未來走向的看法。與有榮焉的是，百城人才也受邀并參展了此次人力資源行業盛會。
此次創新人力資源行業思想的大會，不僅是一場推動國際前沿技術與理念在中國落地的盛會，同時也是一場敲響人力資源行業正走向與技術緊密結合的警鐘大會。
在大會上，我們汲取并吸收了來自人力資源行業頂尖從業人員分享的諸多理念——
來自暢銷書作家、首席執行官和董事會們的商業顧問的管理咨詢大師Ram Charan的五點意見。
1、新的商業模式亟需待生；
2、“知人善用”，合適的人要放在合適的崗位才能發揮其應有的價值和作用；
3、“未雨綢繆”，預測未來的同時，也要為其做好準備，尤其是數字時代
4、“三足鼎立的團隊領導模式”，CFO、CHRO、CEO，三者缺一不可；
5、人力資源正蓬勃發展。
來自中國對外服務工作行業協會執行會長李棟分享的，在轉型過程中需要秉承的賦能、平臺、價值三大理念。
李棟會長認為，當今數字時代的到來，正是基于大數據和理論算法的與時革新，計算能力和網絡設施的日趨完善，從而得以實現科技革命和人力資源行業的鏈式突破，得以進一步推動經濟社會各領域正朝著智能數字時代飛速躍進。
而在此基礎下的人力資源企業轉型升級，更是要秉持這三大理念，做好人力資本生態系統的建設者的角色。
百城人才董事長、汕頭市人力資源協會會長韓榮奎指出，當前人力資源行業對于技術的要求日益明顯，人力資源服務技術創新勢在必行。
韓榮奎先生認為，與會專家分享的關于在大數據時代，科技技術的突破、理論算法的革新重要性減去明顯的說法，是具有一定的前瞻性的。
百城人才作為一家長期服務于二三四線城市的人力資源服務機構，百城招聘深切認同本次大會“技術賦能予人”的主題理念。
在充分考量了當今人力資源市場與科技結合的密切程度日益加深的前提下，從而開發了——百城云一站式人力資源服務平臺，旗下推出基于AI和大數據的創意產品【精準招聘】。
同時，在百城人崗互惠模型及智能算法的基礎上，推出的一款以效果為導向的新型引才產品，基于AI和大數據，從精準定向到多渠道曝光，以幫助企業將職位和品牌精準地展現給目標用戶，讓企業快速找到對應合適人才，實現【精準引才】。
智能時代的到來，正推動著人力科技革命和產業發展以鏈式的趨勢突破，百城招聘作為人力資源行業的建設者之一，將義不容辭地肩負著這一職責，闊步向前！