1月10日，《百城2019人力資源千人沙龍年度盛典暨百城2019年度新品發布會》在汕頭市喜來登大酒店盛大舉行。發布會上，百城股份CEO韓榮奎先生和阿里釘釘事業部的高級專家八明老師分別從百城招聘到阿里釘釘，就人力資源服務產業中的多個版塊進行主題分享。
在主題分享中，八名老師以“方便面”“口香糖”“共享經濟”“比特幣”“區塊鏈”“柔屏”六大關鍵詞為例子，向大家清晰展現了我們身處的這個時代的變化。隨著移動時代的到來，用戶的很多行為、習慣、需求也在不斷改變——
“比如百城招聘新上線的簡歷大師中，最新發布的視頻簡歷功能，相信在未來也會越來越多地出現在我們的求職招聘工作中。武器在更新迭代，要跟上這個時代，我們需要學習，需要保持好奇心！
一切都在瞬息萬變，企業如何在這樣的超速漩渦中穩住并逆襲？
經過20多年，中國已進入數字經濟的大時代，中國消費者的數字化程度在世界范圍內遙遙領先，但對比鮮明的是，企業面向未來的數字化轉型之路才剛剛開始。在前所未有的數字化浪潮當中，主動擁抱未來的企業需要一整套數字化能力。
回看百城招聘，砥礪前行十三載，深耕國內二三四線城市人力資源市場，已經形成了完備的運營服務體系，并在1500萬+用戶積累及數據沉淀的基礎上，成功打造百城云一站式服務平臺，構建起“人力資源服務+教育培訓+人脈社交”的百城云端生態圈，為用戶提供極致、高效、多維度的人力資源解決方案及增值服務。
再看阿里巴巴，作為“大班委”，在人口紅利和市場邊界不斷增長的同時，始終堅持技術革新。八名老師談及：“在阿里巴巴，每個事業部都有自己的云端作戰指揮中心，比如每年的雙十一戰隊。每年每天有那么多活動、項目，組織頻繁地發生變動，怎么辦？阿里釘釘隨需所變，按需所求，云端快速建立組織，統一指揮，有效進行信息的傳遞、管理和執行，降低企業耗能！
擁抱大時代的數字化轉型，使產品及服務格式化、移動化、云端化。而技術革新的意義，之于百城招聘和阿里釘釘而言，不止是為市場提供產品和工具，更是為萬千企業賦能，像動車組一樣帶領更多企業往前跑。
企業要持續地往前跑，需要轉型，也更需要【人】。
百城招聘經過多年產品和運營的打磨、沉淀和積累，不僅有友雇、簡歷大師、校園智慧云就業平臺等創新產品，更是從2017年便攜手國內多所知名高校成立“百城人力資源大數據研究院”，接入大數據挖掘、人工智能、云計算等，以創新技術實現精準就業、人崗匹配等服務，為企業解決對【人】的需求。
那么，如何更有效地管理好人呢？
在主題分享的最后，八明老師也分享了阿里巴巴獨特的企業文化，從績效體系、生活體系再到人才三步曲（招聘、解雇、提升）體系，阿里巴巴始終將文化建設置于非常重要的地位，并強調：“阿里的政委職能中，20%的精力用于處理事務性工作，而80%的精力用于企業文化和人才建設。這整個過程，包含著一定的文化和邏輯！
無論產品本身，抑或是整個創業團隊，阿里釘釘便是建立在這樣的文化和邏輯之上，并致力于使平臺成為企業組織文化的第一陣地。
為企業賦能，是百城招聘和阿里釘釘共同的愿景。攜手共進，未來可期——我們也相信，百城招聘與阿里釘釘的強強聯合，其意義在于構建中國智能生態的良好范例，更在于實現人力資源服務產業的深層次變革，助力行業及更多中國企業的轉型、管理與發展。