新年伊始，百城2019人力資源千人沙龍年度盛典暨百城2019年度新品發布會于1月10日于汕頭市喜來登大酒店舉行，百城招聘董事長韓榮奎針對2019年整個招聘行業的新趨勢，新現象，發布百城招聘2019年的新產品。
跨越線下招聘會的招聘1.0時代，到網絡招聘的2.0時代，在招聘渠道的多元化、招聘工作的碎片化的形勢下，傳統的招聘模式已經不能很好地滿足企業及雇主的需求。隨著企業招聘渠道、HR工作方式的變化，以社交招聘、個性化招聘、精準招聘為方向的招聘3.0時代，將成為引領招聘行業的新趨勢。
本次產品發布會，百城招聘的新產品也將揭開招聘3.0時代的大幕，運用大數據、人工智能、移動互聯等新技術、新理念，為企業招聘賦能。
· 百城主站：全國人才連接器
身處二三四線城市，人才流出現象嚴重，很多企業會有這樣一個痛點：本地高端人才缺失，部分高精尖人才職位非常匱乏。而許多身在一線城市的人才有返鄉工作的愿望，卻苦于信息的不對稱，很難找到與自己能力相匹配的高端職位。
深耕二三四線城市的百城招聘敏銳地注意到這點，通過理念升級和技術攻關，把原本招聘市場的“數據孤島”打通連接，將百城主站升級為“人才連接器”，使選拔、使用、培養人才的效率得到極大提升，讓非一線城市的企業和雇主，也能便捷高效的用百城主站尋找到北上廣深的高端人才。
正如韓董所言，招聘的未來，將是“海內存人才，天涯若比鄰”。通過使用百城主站，企業可以招募全國的優秀人才，而高潛力人才也會因百城主站得到更多返鄉發展的機會，皆大歡喜。未來，人才流動將越來越快速，百城主站的設立，將會給人才流動的快車添一把柴，加一把火，讓跨地域招聘更精準，更高效。
· 友雇+2.0：打通社交招聘任督二脈
對于HR來說，招聘實在是個讓人頭疼的問題，傳統的線下招聘局限太多，網絡招聘平臺付了錢還不一定能招到合適的人，韓董在發布會上強調，社會化招聘將是未來招聘的一個大趨勢。通過社群最大化招聘效果，是友雇2.0的使命。微信作為許多人重度使用的app，每天大家都會花費大量的時間在朋友圈及以微信群為主的社群上。通過微信進行社交化招聘，成本更低、成功率卻很高。
據調查，70％的HR表示他們有用社交媒體招聘到合適候選人的經驗。但是企業自己獨自進行社交招聘，會面對技術上的重重壁壘，另一方面是流量的不精準，導致招聘成本的高昂，而友雇+的出現，則在開發成本和技術壁壘間取得了平衡。
不同于網絡招聘的“廣撒網”，友雇2.0采用“伯樂獎勵”模式，內推招聘的效率更高，針對性更強。員工主動分享給朋友，通過HR的鑒別，查看簡歷之后，就能拿到獎勵。對企業HR而言，使用友雇可以用按效果付費的方式進行社交招聘，因內部員工對公司的了解，內推的人選往往更符合崗位所需，通過面試和入職的幾率明顯高出不少，大大減少了招聘成本。對于員工來說，分享崗位給朋友一方面得了人情，另一方面還能得到公司獎勵，大大激勵了內部員工進行分享轉發。同樣，對B端企業也提供了展示窗口，除了招聘的崗位信息，企業還可以展示公司的發展歷程，通過友雇+傳遞公司文化。
社交招聘將會引領新的時代。
· 簡歷大師：看簡歷就像在刷抖音
每到求職時，也是簡歷爭艷的時刻，但現在很多企業發現，越來越多年輕人懶于完善自己的文檔簡歷，而簡歷大師提供高顏值求職簡歷模板，只需動動手指頭，5分鐘就可以一鍵生成完美簡歷，讓彰顯個性不再困難。
許多資深HR都會有一個感受，就是一個人的性格、閃光點很難通過一張簡歷傳達出來，簡歷大師為此加入時下流行的短視頻，用戶通過上傳能展現自我的視頻簡歷，展現自己的形象、才藝、技能，特別適合銷售型、服務型的職位，例如老師、模特、主播、家政、銷售、導購等。通過視頻，可以極大減少企業與求職者間存在的大量信息不對稱。
在招聘3.0的時代，企業與HR都在尋求高效的“速配”。簡歷大師以“刷抖音”一般的良好體驗，給HR提供更好的簡歷展現形式，迅速了解求職者的形象與職業能力，也讓用戶在千篇一律的簡歷中脫穎而出。
相信在未來，視頻簡歷將成為每個人為自己打call的手段。
· 校園云就業平臺：千里馬更需“伯樂”
當前國家畢業生的就業形勢嚴峻，但針對全國范圍內15萬份用戶公開檔案展開統計卻發現，80后工作平均超過4年才換而90后到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職；年輕人第一份工作的平均在職時間，呈不可避免的遞減的趨勢。
可以說，現在的年輕人，工作選擇個性化較強，“一言不合就辭職”更成為常態。究其根本原因，根本原因并不是由于錢，更多是因為工作不開心、沒有發展前景、或找不到價值所在而離職。很大程度上是因為他們在找工作的時候，沒有進行精準的人崗匹配，導致進入工作時，工作內容與自身能力出現不匹配，導致離職率居高不下。
要解決精準對接人與崗位的需求匹配，大數據的應用和云分析技術絕對是利器。借助百城校園云就業平臺，讓學生在第一次求職中就能匹配到完美的工作，讓企業的“伯樂”也能遇見心儀的“千里馬”，學校通過追蹤學生就業信息，進行大數據挖掘及分析，也可以對新一年的招生及專業進行優化和調整提供數據支撐和科學指導。
新的一年，百城招聘將推動校園云就業平臺走進100所高校，讓10萬+企業走進校園，助力百萬學生精準就業，讓每一匹“千里馬”都能找到“伯樂”。
企業的招聘不是一成不變的，在招聘3.0時代，唯有把握新趨勢，才能不斷推陳出新，跟上形勢的變化，有效提高招聘效能。2019年，讓我們一起攜手奮進，擁抱招聘行業的變化，展望可期的美好未來。