2018年9月17-18日，由中國地方人才網聯盟主辦的第五屆高峰論壇在？谛卵嗵┚频晔⒋箝_幕。
本屆峰會以“互通有無·聯我壁城·共贏未來”為主題，就地方人才網站的發展現狀、服務模式及未來趨勢進行了深入的探討，旨在于為促進中國地方人才網站行業的良好發展，為各地人才網站提供相互合作交流、資源共享平臺。來自全國各地方人才網站的高管、人力資源行業的專家及行業企業高管等多方人力資源管理者參加了峰會。
此次峰會上，百城招聘創始人及CEO韓榮奎受邀成為分享嘉賓，圍繞《淺談地方人才網產品與團隊——雙軌驅動發展策略》做主題分享，對地方人才網站的現狀及發展進行了深度剖析。
在韓董看來，“產品跟不上行業發展步伐”、“平臺流量停止增長甚至下滑嚴重”、“面對58及新平臺的的競爭與滲透，團隊管理有心無力”，是地方人才網目前普遍面臨的三大發展瓶頸。
但如何突圍現狀？路在何方？
對此，韓董提出了“產品與團隊雙軌驅動策略”，在展示百城招聘全系列產品及服務理念、團隊策略的同時，強調了百城招聘“全渠道、低成本引流”和“本地化、接地氣、智能化服務”的兩大產品戰略，并以百城招聘九江、佛山、汕頭三個城市站點為案例，分享探索突破地方人才網站發展瓶頸的成功經驗。最后，韓董以一句【成人達已，攜手共贏】結束了分享，并表達了對地方人才網抱團發展的信心與期待。
（百城招聘被評為“2018年中國百強地方人才網”）
在這次峰會中，人力資源第三方獨立觀察師、行業大咖吳建華先生，在其精彩的主題分享中，也對百城提倡的“地方人力資源平臺聯合報團發展模式”給予了充分的肯定和期盼。