學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2500-3000
職位描述工作內容：(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;(3)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;(4)進行招聘信息發布、簡歷甄別及...
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2500-3000
崗位職責：1. 負責公司人力資源的日常管理工作，包括員工招聘、入職手續辦理、離職管理等事務性工作。2. 協助制定和完善公司的人事管理制度，并監督執行情況，確保制度有效落地。3. 組織實施各類培訓活動，提升員工的職業技能和綜合素質。4. 定期開展員工滿意度調查，收...
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2500-3000
崗位職責：負責公司人力資源相關工作，包括但不限于招聘、培訓、員工關系管理等模塊。具體職責如下：1. 根據公司需求制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷并安排面試；2. 協助完成新員工入職手續辦理及崗前培訓；3. 定期維護和完善人才庫，確保信息準確有效；4. 負責員...
學歷要求：不限
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：3000-4000
大專2年以上全職45歲以下部門不限接受殘疾人：獎金提成帶薪年假雙休職位培訓全勤獎年終獎高薪職位上市公司職位描述售后部門招聘管理型人才：工作內容：公司負責運營成本兌付，聘請制管理工作人員。公司投放資源組建售后團隊，公司負責團隊人員培育，團隊協助管理，團隊...
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：3000-4000
工作內容：1.負責招聘、面試及部門日常行政工作
2.負責員工入職，離職手續辦理
3解決客戶的售后問題
4.本崗位無需銷售業務
任職資格：①高中及以上學歷，年齡22歲以上，有無經驗均可。
②性格溫和，有耐心，有強烈的責任感和敬業精神，具有良好的溝通表達能力。
應酬待...
學歷要求：不限
| 工作經驗：不限
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
1、一般要求2年以上HR領域工作經驗，至少2年以上招聘工作經驗；2、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；4、熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
一、招聘崗位：操作BP（操作工招聘方向）二、年齡區間：20-35周歲三、學歷：大專及以上四、崗位職責：1、收集、分析公司的人員需求情況，編制人才招聘計劃。2、根據不同招聘對象，開發相關的招聘渠道，及時補充人員缺口。3、組織和執行招聘工作，包括通知面試及安排面試...
學歷要求：高中以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
崗位內容：
1.電話招募安排；
2.完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.工作執行能力和溝通表達能力強；
2.工作細心、耐心、積極，有團隊協作精神和較強的抗壓能力。
3.工作時間為上午8:30-12:00
學歷要求：大專以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2000-2500
【崗位職責】1. 根據業務發展確定用人需求，制定招聘計劃。2. 通過招聘網站、獵頭、校招等多渠道吸引候選人。3. 組織筆試、面試、測評，評估候選人能力與企業文化匹配度�！救温氁蟆�1. 具備良好的溝通能力和團隊協作精神。2. 熟練使用辦公軟件，特別是Excel。3. 有較...
學歷要求：高中以上
| 工作經驗：無經驗
| 職位類型：全職
| 工資要求：2500-3000
一、基本信息：1、職位名稱：招聘文員 / 文員2、匯報對象：招聘經理3、公司行業：人力資源服務行業--------------------------------------------------------二、崗位職責：1、負責招聘簡歷篩選、線上聯系預約；2、獨立完成周期性的招聘計劃；3、完成上級領導交辦的其...